Les comptes d’allocation Honeybee

Commencez à offrir des avantages sociaux axés sur le mode de vie, qui plairont grandement à vos employés.

Voici la nouvelle façon d’offrir des avantages sociaux uniques. Vous avez peut-être déjà entendu parler des programmes d’allocation pour la santé physique et le bien-être. Honeybee vous en offre encore plus.

Chaque mois, l’employeur dépose automatiquement une somme d’argent préétablie dans les comptes. Ensuite, les employés se servent de ces fonds pour couvrir des dépenses dans les catégories choisies par l’entreprise, toujours en utilisant l’application conviviale!

À quoi peuvent servir les comptes d’allocation?

Entraînement physique

Cette catégorie va bien au-delà des abonnements au centre sportif. Remboursez plusieurs autres dépenses, comme l’équipement d’entraînement, les cours de yoga et les vêtements athlétiques!

Transport

Soutenez toutes les formes de déplacement! Les employés peuvent utiliser les fonds pour l’essence, le transport en commun, le stationnement, les taxis, et plus.

Formation

Encouragez l’apprentissage continu grâce à cette allocation, qui peut servir aux conférences, aux formations, aux cours de langue, et même aux prêts étudiants.

Commodités

Favorisez l’équilibre entre la vie personnelle et le travail en couvrant des dépenses qui font gagner du temps, comme la livraison de repas, le nettoyage à sec, ou autre.

Enfants

Aidez vos employés à conjuguer le travail et la famille en leur permettant de réclamer les coûts des services de garde, les programmes pour enfants et le tutorat.

Animaux

Les membres de votre équipe qui ont leurs amis poilus à cœur peuvent utiliser cette catégorie pour les assurances, soins, promenades et aliments pour animaux.

L’administration simplifiée

Portail de gestion facile à utiliser

Remboursements simples et automatisés

Adhésion rapide de type libre-service

Modification du budget et des catégories en tout temps

Comment fonctionne ce service?

Fixez votre budget mensuel

Déterminez le montant alloué aux employés chaque mois pour les dépenses de vie qu’ils adorent.

Sélectionnez vos catégories

Créez un régime unique en choisissant parmi la santé physique, la formation, les enfants, les animaux, le transport, et autres.

Procédez au lancement

Présentez les avantages sociaux et impressionnez vos employés! L’automatisation rend la suite facile et rapide.

Commencer maintenant

Quelle est la différence entre un compte « mode de vie » et un compte de dépenses personnelles?

Ces termes s’utilisent souvent de façon interchangeable. Ils désignent un compte d’allocation personnalisable que les entreprises financent pour diverses dépenses imposables de leurs employés.

Quelles sont les dépenses admissibles d’un compte axé sur le mode de vie?

C’est l’employeur qui détermine les dépenses admissibles. Autrement dit, cette décision vous appartient complètement! Certaines entreprises acceptent un vaste éventail de frais courants (parmi les exemples indiqués ci-dessus ou non), tandis que d’autres préfèrent mettre l’accent sur leurs valeurs essentielles en choisissant seulement une ou deux catégories de dépenses.

Puis-je ajouter une catégorie à la liste ci-dessus?

Bien sûr! Honeybee permet à chaque entreprise de personnaliser complètement ses comptes d’allocation. Comme c’est l’employeur qui détermine les dépenses admissibles, vous n’avez qu’à nous faire part de ce que vous souhaitez ajouter.